Компания Персонал Технологии предлагает тимбилдинг в двух вариантах: 1. в формате тренинга; 2. в формате выездного командообразующего мероприятия.
Тимбилдинг №1. Особенности работы в команде. Проводится в аудиторном формате при сочетании теории и практических заданий.
Тимбилдинг №2. Особенности взаимодействия в команде. Проводится в исключительно игровом варианте с подведением итогов и награждением победителей призами. Постоянно происходит смена составов команд. Этот вариант может проводиться в зависимости от погодных условий и желания заказчика на природе или в спортивном комплексе.
Цели тимбилдинга №1:
- Показать принципы командного взаимодействия, ориентированного на взаимную поддержку, сплоченность, приверженность компании.
- Анализ механизмов межличностного влияния при совместном планировании и принятии решений.
- Выявление причин конфликтов, возникающих в группе и выработка наиболее приемлемых путей их разрешения.
Программа тимбилдинга №1:
- Что такое команда. Эффективная работа команды как составляющая единой корпоративной культуры.
- Особенности взаимодействия в команде.
- Критерии эффективности команды (теоретическая часть).
- Каковы правила поведения и общения в команде.
- Распределение ролей и в команде (тест и обсуждение).
- Функциональные и личностные связи их нарушение (теоретическая часть).
- Навыки совместного планирования работы.
- Процедура принятия решений в группе (теоретическая часть и деловая игра).
- Особенности различных типов информационных обменов (теоретическая часть).
- Способы движения информации в команде, как сделать их более эффективными.
- Конфликты в группе, причины их возникновения и способы разрешения (анализ ситуации и обсуждение).
- Климат сотрудничества и как его создать.
- Формирование чувства сопричастности каждого при достижении целей компании.
Продолжительность тимбилдинга №1 составляет 2 дня (16 часов).
Цели тимбилдинга №2:
Программа построена на выполнении ряда игр, направленных на отработку навыков:
- Командного взаимодействия.
- Коллективного принятия решения.
- Распределения ролей и функций.
- Развитие чувства сопричастности.
Программа тимбилдинга №2:
| № | Вид деятельности | Цель | Продолжительность |
| 1 | Знакомство - мини-презентация себя по определенной схеме. |
Создание психологической атмосферы, разогрев, знакомство с правилами и регламентом работы. | 1 час |
| 2 | Полет на Луну - задание выполняется участниками сначала индивидуально (нужно предметы, предназначенные для высадки на Луну проранжировать по степени значимости, затем задание выполняется в подгруппах. |
Развитие навыков коллективного принятия решений, умения выслушать различные точки зрения, развитие синергии. | 1 час |
| 3 | Эстафета - преодоление командами определенных препятствий (бег в парах при ограничениях, переплыть на лодках на другой берег, перенести на руках третьего и т. д.). |
Формирование чувства сопричастности, взаимовыручки, чувство локтя при достижении единой для всех цели. | 1 час |
| 4 | Перестроение - игра-сочетание интеллектуальных и физических заданий. | Отработка навыков стратегического планирования и реализации данной стратегии. Формирование чувства сопричастности, взаимной поддержки и взаимовыручки. | 1,5 часа |
| 5 | Построение моста - игра проходит с использованием конструктора "Лего". Командам нужно построить за ограниченное время мост, который соответствовал бы определенным параметрам. |
Отработка навыков работы в команде, выбора и реализации идей. | 1 час |
| 6 | Слон - подвижная игра на командное взаимодействие, при котором от физической поддержки каждого зависит успех действий всей команды при преодолении ею препятствий, таких как овраги, буреломы, нападение хищников. Команде (это тело слона) нужно разработать для себя систему знаков и сигналов на лучшее информирование при возникновении опасности. |
Отработка навыков планирования своих действий и их реализации . Формирование чувства сопричастности, взаимной поддержки и взаимовыручки. | 1 час |
| 7 | Подарки - игра при которой каждый участник дарит друг другу виртуальные подарки (у каждого есть конверт, в который все присутствующие складывают для него свои подарки, используется для позитивного завершения тренингового дня). |
Формирования позитивного отношения к каждому. | 1 час |
Для повышения эффективности восприятия информации в тренинг-семинаре используются интерактивные методы работы в небольшой группе участников (ролевые и деловые игры, аудиозапись, дискуссии, техника модерации, кейс-стади, тестирование, презентации).
Также возможно проведение корпоративных тренингов с учетом специфики и особенностей Вашего бизнеса в Украине и за рубежом.
В стоимость тренинга входит:
- проведение учебной программы;
- учебное пособие;
- сертификат об участии в тренинге;
- техническое обеспечение тренинга;
- индивидуальные консультации участников в рамках тренинга.
Каждый участник тренинга получает сертификат и учебное пособие, материалы которого можно использовать в дальнейшей деятельности, а также для обучения персонала.
